転職に最適な年代は？ 適齢期を知って転職成功率をアップ！
転職を検討している方の中には、20代の方もいれば40代以上の方もいると思います。
転職サイトには、幅広い年代の求人が掲載されているため、
「自分の希望に合う企業が見つかるはず」
と考えがちですが、実は転職には適した年齢があります。
働きながらの転職活動は、思っている以上に大変です。
できるだけ楽に、早く転職を成功させるために、適齢期を知っておきましょう。
・年代別の転職適齢期をチェック！
転職におすすめの年齢は、年代によって違います。
20代、30代、40代。それぞれに適したタイミングをチェックしてみましょう。
「20代の転職」
20代には転職に適したタイミングが2回あります。
それが、第二新卒と27～28歳以降の20代後半です。
<第二新卒>
第二新卒は、新卒で入社してから3年目までの転職を指します。
「社会経験を積んでいる、若い世代を採用したい」
このように考える企業が多く、積極的な採用が進められています。
3年を過ぎてしまうと第二新卒扱いになりません。
転職を検討している、経験豊富な20代、30代に交じっての活動になるため、注意が必要です。
第二新卒であっても、就職してから1年未満での転職は、
「うちでも続かないのでは？」
という印象を与えてしまい、採用につながりにくくなります。
このことから、第二新卒枠を狙うなら、新卒で就職して1～3年以内がベストです。
<20代後半>
第二新卒の期間を逃してしまったら、27～28歳以降のタイミングを狙いましょう。
27～28歳からの転職は、キャリアアップしたい方、経験のない分野へキャリアチェンジしたい方にとって、最適な時期です。
20代半ばでは不足していた経験や知識が大幅にアップし、即戦力としての期待が高まるタイミング。
やりたかった職種、ポジションへ積極的にチャレンジしてみましょう。
「30代の転職」
30代は前半、後半で転職の傾向が変わります。
転職が有利に進むのは30代前半ですが、30代後半ならではのメリットもあります。
それぞれのポイントを押さえておきましょう。
<30代前半>
30代前半は、20代後半と同じく需要の高いタイミングです。
前半で転職を検討するなら、できるだけ早く、若いうちに動き出しましょう。
20代と同じくキャリアアップが狙えるだけでなく、責任あるポジションを任されるケースも増える年代です。
20代で培った経験を武器に、より実力を生かせる職場を探しましょう。
<30代後半>
30代後半は、求人が減ってくる年代です。
求人数は減少傾向ですが管理職経験、マネジメント経験を求められるケースが多く、待遇が良くなります。
役職についている方。
社員の育成を担当してきた方。
多くの拠点をまとめてきた方。
開発や運営など、プロジェクトを主体になって進めてきた方など、実績がある場合は採用されやすくなります。
30代前半と変わらず、若いほど求人が多い傾向に変わりはありません。
転職を考えているなら、必要な経験を積みつつ、早めに次の舞台を目指しましょう。
「40代の転職」
「40代からの転職は難しい」
とよく言われますが、40代を対象にした求人も当然あります。
その中身をみてみると、経験を生かしたコンサルタントとしての転職や、新たな部門立ち上げの際の管理職候補など、役職ありきでの募集がほとんどです。
40代からの転職は年齢を気にするよりも、自分の能力が生かせる企業を選ぶのが前提です。
特に営業や広告、IT、金融、不動産、保険関連などは、年齢を問わず経験豊富で意欲的に働ける人材を求めています。
企業内で実力ある人材が転職や退職してしまった場合、その穴は若手では埋められません。もう40代、ではなくまだまだ先陣を切って活躍したい、という姿勢を前面に出して、転職を成功させましょう。
・タイミングを気にせず転職して良い場合も
それぞれの年代で、転職に適したタイミングがあります。
ですが、中には気にしなくて良いケースもあります。
・ブラック企業につとめている
・ニッチな資格やスキルを持っている
これらのケースに該当する場合は、思い立った時に転職を検討しましょう。
勤務先がブラック企業の場合、
「転職のタイミングではないから……」
と無理してしまうと、心身に影響が出てしまう可能性があります。
健康が第一ですから、速やかに転職活動をスタートさせましょう。
他にも所持している人が少ないニッチな資格、スキルを生かして仕事をしている場合も、ライバルが少ないため、時期を問いません。
ニッチな分だけ、求人も少ないです。
定期的に求人情報をチェックして、良い情報を見つけたら早めに応募しましょう。
・まとめ
転職は、年代に合ったベストタイミングがあります。
より年収や待遇が良い企業へ転職するためにも、適齢期を逃さないようにしましょう。
新卒採用と同じ、4月入社で転職求人を出す企業が多い傾向にあります。
適齢期の1月くらいから転職先を探し始めると、豊富な求人の中から最適な企業を選択できます。
じっくり計画立てて転職したい方は、年齢だけでなく季節にも注目してみてください。
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