女性が転職するときのコツ｜年代別転職難易度紹介

ここでは女性が転職するときのコツや注意点を紹介していきます。

具体的に言えば、「出産や育児などがあっても、産休などを終えたら復帰して働き続ける」などの意思を伝えるということです。

一昔前に比べると、女性ならではのライフイベントへの理解がある企業が増えましたが、「理解があること」と「実際に雇用するかどうか」は別です。

「同じ経歴や能力で、ライフイベントによる離脱がない人材」がいれば、そちらを優先して採用することでしょう。

そして面接などで、本当にライフイベントに対する理解があるかどうかチェックしましょう。例えば「お子さんがいらっしゃる社員さんは、どれくらいいますか?」などと質問するのがおすすめです。

また、女性が働きやすい起業か判別するためのチェックポイントも挙げておきます。

・女性社員の割合が多い

・フレックスタイム制がある

・時間短縮勤務制度がある

など。

転職エージェントに、個人情報や転職における希望条件などを登録しておくと、マッチしそうな求人があったときに紹介してもらうことができます。

男女問わず転職エージェントは非常に便利ですから、少なくとも1件、できれば2～3件は登録しておくことをおすすめします。

また、一口に転職エージェントと言っても、サービスによって特色が違います。

そして中には女性向けの転職エージェントもありますので、転職に関して不安を抱えている女性は利用してみてはいかがでしょうか。

女性が登録することを前提としていますから、ライフイベントやワークライフバランスなどについては当然考慮してくれます。さらに、基本的には女性に対する理解のある企業が求人登録をしています。

例えば、「30歳までに○○になっていたい」などと目標やゴールを決め、それを達成できるような転職活動を進めていくということです。

そうすることでモチベーションも上がりますし、自分がどの企業に転職するべきなのかなども分かりやすくなります。また、面接時に明確な目標を示すことができれば、面接官からの印象がよくなる可能性があります。

「一人で考えるのが難しい」と感じるのであれば、女性向けの転職エージェントを利用することをおすすめします。担当キャリアコンサルタントと相談することで、道が見えてくることでしょう。転職エージェントでは、基本的に転職に関することであればなんでも相談できます。

20代女性が未経験職種・業界に転職するのはそれほど難しくありません

続いては「未経験職種・業界への転職難易度」を年代別に紹介していきます。

まず、20代（特に20代前半）であれば男女問わず、未経験職種・業界に転職するのは難しいことではありません。

・経験が浅いぶん、転職後に社内のムードや文化になじみやすい

・新卒に比べると教育コストが少なくなりやすい

という特徴もあり、企業からのニーズは高めであると言えます。

ですから転職をしたいのであれば、早めに実行したほうが良い場合が多いです。

ただし離職するのがあまりにも早いと、「何かあるとすぐに辞めるのではないか」と思われて、その後の転職活動で不利になる可能性があるので気をつけましょう。

少なくとも入社1年目で転職するのは基本的にNGです。

ちなみに28～29歳くらいのタイミングで転職するかどうか迷っている場合は、30歳になる前に転職活動を始めることをおすすめします。

率直に言って、30代以降は未経験職種・業界に転職することが難しくなります。

企業からすると、「20代よりも成長スピードが遅い人材」「即戦力になりにくい」という印象になるからです。また、「30代になってから転職するなんて何かあったのだろうか」と怪しまれる可能性もあります。

そして、特に30代後半くらいからは、スキルや経験のみならず「マネジメント能力」も求められやすくなります。そのため転職の難易度はさらに上がります。

ですから30代以降で転職する場合は、転職で有利になる資格を取ったり、拡大傾向にある業界を選んだりすることをおすすめします。

女性向けの転職エージェントを利用するのもやはり有効です。

エージェントに登録したとしても20代に比べると紹介してもらえる企業の数は少なくなりますが、それでも担当コンサルタントのサポートを受けられるというのは大きなメリットと言えます。

また、女性向けのものに限らず、転職エージェントは基本的に「採用される可能性が低すぎる求人」は紹介しません。

そのため、「何十社も面接を受けているのに全て落とされている……」という状況に陥りにくいという利点もあると言えます。