転職回数が多くても転職を成功させる方法｜何回から「多い」と思われる?

就業歴のある男性のうちおよそ8割は「初めて就いた仕事」が正規雇用であり、5割以上の男性は転職回数が多くても1回となっています。この数値は女性でもあまり変わりません。

ちなみに転職回数を「平均」で調べると数値はもっと大きくなりますが、これは「転職回数の多い人が平均値を上げているから」であるとされています。

したがって転職回数が2～3回以上となると「多い」と思われてもおかしくないと考えておくべきでしょう。

特に「前職を短期間（目安として1年以内）で辞めている人」は印象が悪くなりやすいです。

ですが、それも退職の理由によります。

基本的に「自分以外の家族にまつわる重大な事情により辞めた」「病気や怪我によってやむを得ず辞めた」という場合、イメージはほとんど損なわれません。

※ただし、「すぐに離職することはもうありません」ときちんと伝える必要があります。企業からすれば、どのような理由であれ辞められるのは困ります。

一方、最も印象が悪いのは「仕事の内容が合わなかった」というものです。

この場合、企業側は「企業のリサーチをきちんとしなかったのだろうか……」と不安になります。

また、「人間関係が合わなかった」というのもよくありません。

面接官は「また同じ理由で離職しそう……」と感じます。

実際の退職理由がどうであれ、それを全て正直に面接官に伝える必要はありません。

転職エージェントの担当キャリアコンサルタントなどと相談し、どのような退職理由にするかをしっかり決めましょう。

現実には転職回数を偽るなど、経歴に関してウソをついてもバレることはあまりありません。

ですが、履歴書や職務経歴書にウソを書いてそれが明るみに出たり、虚偽の情報によって採用されたりした場合は、不法行為とみなされるかもしれません。

そのままクビになったり、賠償請求をされたりしてもおかしくありません。

また、バレないとしてもずっとモヤモヤしたものを抱え続けることになります。

ですから、転職回数に限らず、自分の経歴などについて絶対にウソをつかないようにしましょう。

転職回数の多い人が採用されるためのコツ4選

続いて転職回数の多い人が転職を成功させるためのコツを4つ紹介していきます。

転職希望者が、職務経歴、スキル、所持資格などを求人サイトから登録しておきます。

そして企業が登録情報を閲覧し、良さそうな人材がいれば企業側から声をかけてきます（求人サイトを介して声がかかります）。

このようなシステムのことをスカウトシステム、もしくはオファーシステムなどと言います。

「転職回数は多いが、魅力的な人材である」と企業側が感じたからこそアプローチしてくるわけですから、転職回数が何回であろうがほとんど不利になりません。

※なぜ「ほとんど」なのかというと、同じような属性の人材がいた場合は、やはり転職回数が少ない人が有利になりやすいからです。

転職回数のことに限らず、経歴に関する何らかの不安要素がある人にはぴったりのシステムであると言えるでしょう。

転職を何回か経験したことによって得た実績やスキルもあるはずです。それを前向きにアピールすることで、転職回数の多さをポジティブに受け入れてもらいやすくなることでしょう。

ただ、もちろん「今面接を受けている企業」に関係のある実績やスキルでないとあまり意味がないので気をつけましょう。

また、アピールポイントを明確に伝えることも大事です。

「自分がこれまで関わってきた仕事において、共通して活きた自分の能力や気質はなにか」を考えると分析しやすくなるはずです。

もちろん複数出てくる場合もあると思いますが、そのときは「私のアピールポイントは○点あります」などとはじめに伝えると分かりやすくなります。

この実績、スキル、アピールポイントなどに関しては自分で分析するだけでは見えてこないかもしれません。ですから、転職エージェントの担当者などと相談して分析することをおすすめします。

例えば、面接官が「転職回数の多さはマイナスに感じてしまいます」と言ってきたときに、「そんなことはありません!」などと否定しないようにしましょう。

一般的に見て「転職回数が多い＝企業からすれば不安」ということは間違いなく、それを認めないようでは、面接官に「この人は現実が見えていないのか……?」と思われる可能性があります。

直接的に否定するのではなく、2や3で解説したように実績、スキル、アピールポイントなどをポジティブに伝えることで挽回しましょう。